您的位置: 葫芦岛信息港 > 旅游

杭电11个老师竞争5张讲台

发布时间:2019-04-10 16:55:57

近日,杭州电子科技大学材料与环境工程学院举行了一次别开生面公开课,讲台上,主讲教师轮流上场,讲台下,坐的不是学生,而是20多位教授、副教授,这是该校材环学院试水主讲教师竞争性上岗制度的重要一环。

本学期初,学院对新开设的5门课程采取主讲教师竞争性上岗制度,由学校教师组成评委会,检查老师的教学大纲,听取了他们的模拟讲课内容,通过投票确定各课程的主讲教师无纺布膏药布
。本次共有11名教师参与竞争,他们大都是刚进校近三年的青年教师。也就是说,他们11人要竞争5个岗位。

卢洪伟老师是此次参加讲课的11名老师之一,也是一位2010年来到材环学院的新教师。面对这次改革,卢老师表示,青年教师们都很支持这样的形式,以往的授课只是教师与学生直接的单线交流,青年教师因为知识背景、个人性格等方面的原因,也会在授课过程中产生很多困惑,也会有力不从心的时候,有时也难免产生倦怠的感觉。竞争上岗的形式,让老师有职业的危机感,竞争的过程同时也是互相学习的过程。同时,通过评委和专家的点评和指点,能发现自己授课中的问题和被忽略的细节,是学习提高的好机会。

材环学院院长季振国教授表示,上好课始终是一个教师基本也是重要的职责。学院一直非常重视教师特别职业素养的培训,每位教师进校后除参加正常的上岗培训外,还必须向教师“拜师学艺”。同时学院以不定期的课堂考核、教学督导检查等形式提高教师,特别是青年教师的授课能力和意识。此次,学院又推出主讲教师竞争性上岗制度,让教师们有了职业的危机感,更加尊重在三尺讲台上的每一分钟抛丸机批发价格
,不仅将知识传递给学生,更注重方式方法,讲究效率实效,更好地满足学生对获取知识的渴望。

据悉,材环学院将在小范围试点的基础上,逐步把竞争性上岗制度推广到所有课程。季振国还表示,此次参与竞争性上岗的以年轻教师为主银纤维回收
,也因为年轻人容易接受新事物,可以轻装上阵,但这一制度不仅仅是针对年轻教师,而是覆盖全院所有教师,无论是教授还是青年教师,都要站在同一讲台上,以实力赢得话语权。

猜你会喜欢的
猜你会喜欢的